働く環境・福利厚生について

共に成長し、共に新しい挑戦をするために、私たちが安心して働ける環境を整え続けていきます。

当社では、生産性の高い働き方を実現するため、フレックスタイム制度（コアタイム9：00～15：00）を導入しています。また、原則、20時～翌朝7時までの業務は禁止し、心身ともに健康に働ける、適切な休息を取れる環境づくりに力を入れています。※一部部署除く

2026年度は年化休日125日で、基本的に土曜日・日曜日・祝日が休みです。一部、土曜日・祝日が出社日になりますが、原則有給推奨日とし、ほとんどの社員が休みます。また、GW・夏季休暇・年末年始は7日以上の長期連休となります。

入社年に10日付与（入社半年後）となります。その後は、4月に決められた日数が付与されます。

年次有給休暇は、午前休・午後休、また1時間単位の取得も可能です。1時間単位の時間休は、年次有給休暇のうち最大40時間分を取得できます。

当社では、従業員の安心と安全を第一に考え、法令に基づく社会保険制度（健康保険・厚生年金・雇用保険等）を完備しています。
働く方が長期的にキャリアを築けるよう、福利厚生としても重要な社会保障制度の適正な管理・運用を実施しています。

勤務地変更に伴って引っ越しが必要な社員には、会社負担の借り上げ社宅を利用できます。　　　　　　　　　　※入居には一定の条件があります。

会社と社員が一緒に運営し、さまざまな生活の場面をサポートする制度です。※各種お祝い金（結婚・出産・子供の入学など）、弔慰金（ご家族の不幸など）など

福利厚生サービスで、旅行・レジャー・グルメから、育児・介護、健康支援、自己啓発まで、日常のさまざまなシーンでお得に使える幅広いサービスを提供しています。

会社が毎月一定の掛金を拠出し、社員が自分で運用商品（定期預金・保険・投資信託など）を選んで資産を形成していきます。運用した資産は、将来の老後資金として受け取ることができます。

給与から自動で積み立てることで、無理なく計画的に貯蓄できる制度です。

出産予定日前6週間（多胎14週間）から取得でき、出産後8週間、休業できる制度です。

仕事と育児を両立できるよう、子どもが1歳になるまで育児休業を取得できます。（一定条件により最大2歳まで延長可能）

お子さまが小学校3年生修了まで、勤務時間を短縮して働ける制度で、1日最大3時間まで短縮が可能です。

年毎の有給休暇とは別に、子の看護の為の休暇を年5日（子供2人以上は年10日）取得が可能です。（無給）

年毎の有給休暇とは別に、介護の為の休暇を取得することができます。（無給・規定あり）

介護のため一定期間休業できる制度です。（無給・規定あり）